TOEICスコアを活かした転職・昇進例
TOEICスコアを活かした「転職」や「昇進」の具体例を、
業界・職種ごとにご紹介します。
あわせて、スコアの目安や企業での評価ポイントも解説します。
【転職でTOEICスコアが活きた例】
① 商社（総合職 → 海外営業職へ）
ケース：日系商社の国内営業職（TOEIC 600点）→ 海外駐在の営業職へ転職（TOEIC 820点）
ポイント：英語でのメール・会議対応力が評価され、アジア拠点の営業サポートへ。
職務経歴書に「業務で英語を使える即戦力」であることをアピール。
② IT業界（エンジニア → グローバルPM職へ）
ケース：国内SIer勤務のSE（TOEIC 730点）→ 外資系IT企業のプロジェクトマネージャー職へ
ポイント：クライアントとの英語会議経験、仕様書読解力がTOEICスコアとともに評価された。
③ 観光業（ホテルスタッフ → 外資系ホテル勤務へ）
ケース：地方都市の日本旅館勤務（TOEIC 500点）→ 東京の外資系ホテルへ（TOEIC 750点）
ポイント：外国人対応の経験と、スコア向上の努力が「成長意欲」として高く評価された。
【昇進にTOEICスコアが関係した例】
① メーカー（係長 → 課長昇進）
企業基準：管理職への昇進要件に「TOEIC 700点以上」
実例：TOEIC 680点で一度見送り → 730点取得後、海外部門との連携チームリーダーに昇格
評価点：英語力そのものというより「目標に向けて行動できる力」もセットで見られる傾向
② 銀行・金融（支店業務 → 本部の国際部門へ）
ケース：地方銀行の窓口担当（TOEIC 600点）→ 国際業務部署への異動と昇進（TOEIC 800点）
ポイント：資格取得（TOEIC＋簿記）と語学研修参加の実績が昇進に直結
③ 航空業界（客室乗務員 → チーフパーサー）
社内基準：チーフパーサー昇進にTOEIC 750点以上必須
実例：社内語学研修＋TOEIC対策講座を受講 → 昇進試験通過しリーダー職へ
TOEICスコアが活きるためのポイント
評価される観点 業務での使用経験
解説 ただのスコアより、実務でどう使ったかが重要
評価される観点 スコアの推移
解説 500点→750点など、成長の過程がアピール材料に
評価される観点 自己学習・努力の姿勢
解説 多くの企業でプラス評価。昇進試験の裏付けにも
TOEICスコア別の目安（転職・昇進向け）
TOEICスコア 500～600点
転職・昇進の目安 社内評価にはやや弱いが、成長中であることを示せば可
TOEICスコア 650～730点
転職・昇進の目安 管理職候補や英語使用部署で通用するライン
TOEICスコア 800点以上
転職・昇進の目安 外資・海外拠点・国際部門で強みになる
TOEICスコア 900点以上
転職・昇進の目安 専門職（通訳・翻訳）、英語指導職でも活用可能
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